中國慶華青海消息（代大芳）2016年度工作即將結(jié)束，為了更好的完善公司用人機(jī)制，充分體現(xiàn)和了解專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)知識，為公司技術(shù)人員的聘任、獎(jiǎng)懲及解聘提供可靠依據(jù)，青海慶華煤化有限責(zé)任公司就專業(yè)技術(shù)人員全年工作進(jìn)行了考評。通過對以往考評工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，此次考評在原有考評基礎(chǔ)上創(chuàng)新性的增加了現(xiàn)場述職和問答環(huán)節(jié)。11月26日，第一階段現(xiàn)場述職正式開始。
青海慶華集團(tuán)副總經(jīng)理胡兆鋼，青海慶華煤化有限責(zé)任公司常務(wù)副總經(jīng)理馬勇，副總經(jīng)理張世春、王軍分別出席了述職現(xiàn)場并擔(dān)任此次考評工作的評委。述職環(huán)節(jié)依照前期抽簽順序依次進(jìn)行，參加述職人員將各自的述職報(bào)告以PPT的形式展示在大屏幕上，將今年所做的工作、遇到的難題、解決問題的方法、創(chuàng)新項(xiàng)目、自身存在的不足以及明年工作計(jì)劃等重點(diǎn)工作內(nèi)容一一進(jìn)行了闡述。述職完畢后，現(xiàn)場評委有針對性的提出機(jī)械設(shè)備、工藝流程等方面的問題，讓述職者現(xiàn)場解答，以便于對專業(yè)技術(shù)人員的技能水平和專業(yè)知識進(jìn)行考量并對述職內(nèi)容中存在的錯(cuò)誤和不足進(jìn)行了指正，對每位技術(shù)人員的工作及今后所要努力的方向提出了意見和建議。
公司領(lǐng)導(dǎo)對此次述職人員及述職工作提出了更高的要求。希望各專業(yè)技術(shù)人員能夠在今后的工作中堅(jiān)決摒棄避重就輕和工作浮夸、好大喜功的陋習(xí)，端正態(tài)度，認(rèn)真工作，注重加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)和提升解決問題的能力，創(chuàng)新工作思路，積極主動(dòng)履職盡責(zé)，真正為公司發(fā)展添磚加瓦。
鑒于部分技術(shù)人員肩負(fù)著培訓(xùn)車間員工的重任，公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理工作，齊抓共管，要求人力資源科在明年的工作中要對各部門培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格審定，對培訓(xùn)工作實(shí)時(shí)跟進(jìn)。力爭員工培訓(xùn)工作做嚴(yán)做實(shí)，真正達(dá)到培訓(xùn)目的，發(fā)揮培訓(xùn)效果，為企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展儲備專業(yè)人才。
版權(quán)所有:中國慶華能源集團(tuán)有限公司 京ICP備11023219號-1 京公網(wǎng)安備11010502042994號
