2011年9月22日，新疆慶華集團能源開發(fā)公司舉辦了一場別開生面的“礦山質(zhì)量標準化管理主辦崗位競聘會”，伊犁慶華能源開發(fā)有限公司有關領導參與了此次競聘會并擔任評委。此次崗位競聘會共有12名員工參與，其中男性11名女性1名，競聘者均是生產(chǎn)崗位中表現(xiàn)突出，能力出眾的優(yōu)秀青年。競聘會包括3個主要流程，首先由競聘者發(fā)表競選演講，接下來由評委領導提出相關專業(yè)技術上的問題由競聘者回答，最后由評委會對所有競聘者進行綜合評選調(diào)研確定最終人選。
在集團日益發(fā)展的今天越來越多樣的崗位選聘方式將會為集團人才隊伍的建設貢獻越來越多的優(yōu)秀人才。
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